Saiba qual o perfil de profissional que as empresas buscam no mercado.

Ser comprometido, ter iniciativa para se antecipar aos problemas, perfil empreendedor e bom relacionamento com os colegas. Essas são apenas algumas características valorizadas pelas empresas e são com elas que um profissional pode conseguir a tão sonhada promoção. A pedido de A GAZETA, empresários e executivos revelam as características de colaboradores que podem ir longe dentro das corporações.

“Antes de mais nada, o profissional precisa ter comprometimento. Isso vale mais do que a capacitação, ou seja, essa pessoa precisa acreditar na proposta de trabalho da empresa. Quanto mais comprometido, mais chances de ser promovido, caso contrário, não tem futuro conosco”, avaliou o presidente do Grupo Proeng, Lamberto Palombini Neto.

O diretor de Incorporação da Mazzini Construtora, Luiz Cláudio Mazzini Gomes, conta que é feita semestralmente uma avaliação de todos os colaboradores. Entre os pontos estudados estão a liderança, capacidade de resolução de problemas e empreendedorismo. “Com este critério, é possível até verificar onde a pessoa precisa melhorar. Quando surge uma oportunidade de promoção, esse quadro é consultado. Todos são avaliados, até mesmo os membros da diretoria”, explicou.

Já a gerente de RH da ISH Tecnologia, Mirella Destefani Caprini Alighieri, ressalta que os colaboradores são observados o tempo todo e que para serem promovidos passam por um critério de avaliação. “O nível de engajamento, o prazo de entrega e o não conformismo são essenciais para crescer”.

No Grupo Contauto, o diretor Apolo Figueiredo Risk explica que o colaborador precisa entender o negócio da empresa, saber se comunicar e o seu papel dentro da companhia. “O mais importante, sobretudo, é estar sempre preparado para desafios”, resumiu.

Foto: Guilherme Ferrari - GZ

Cloves Gonçalves Pereira Junior sempre buscou tomar a frente das coisas. Isso chamou a atenção de Regina na hora de garantir uma promoção

Reconhecimento

Cloves Gonçalves Pereira Junior hoje é encarregado de Manutenção Industrial da Argalit. Ele começou a trabalhar como técnico em elétrica e foi promovido oito meses depois. A responsável pela gestão de pessoas Regina Gláucia Macedo dos Santos diz que o espírito de liderança foi decisivo para essa promoção. “A minha dica é você sempre fazer o serviço bem feito, com algo a mais, não só o básico”, resumiu Cloves.

Análise
É preciso buscar um diferencial

Com o mercado cada vez mais competitivo, as empresas passaram a ser mais exigentes e por isso querem ter em seus quadros profissionais com diferencial. São valorizados aqueles colaboradores empreendedores, multifuncionais e com uma visão geral da empresa. Outra característica importante é a liderança, independentemente de ser chefe ou não. É importante ter seguidores, chamar para si o cumprimento de metas e motivar a equipe.

Gisélia Curry, Especialista em pessoas - Por Gazetaonline